La presente política es aplicable a todo el personal  que labora en Medical and Health del Bajío S.A. de C.V., su vigilancia, operación y evaluación estará a cargo del departamento de Recursos Humanos.

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:

• Apariencia física.
• Cultura.
• Discapacidad.
• Idioma.
• Sexo.
• Edad.
• Condición social, económica, de salud o jurídica.
• Embarazo.
• Estado civil o conyugal.
• Religión.
• Opiniones.
• Origen étnico o nacional.
• Preferencias sexuales.
• Situación migratoria.

 

Con el objetivo de promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación en esta empresa y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla del personal y de los aspirantes a ingresar a esta empresa, armonizada con lo que establece el artículo  3 de la Ley Federal del Trabajo.

1. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
2. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
3. En los procesos de contratación buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar; raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales.
4. Fomentamos un ambiente y un lugar libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
5. Por el giro laboral de Medical and Health del Bajío, la empresa se apega a las disposiciones legales para la no contratación de menores de edad.